“水润书香”味儿正浓

习近平总书记深刻指出：“数字化时代，社会节奏快，静下心来、耐着性子坐着读本书不容易。”这句话道出了许多职工的心声，也触发了水发农业工会对阅读推广的新思考—如何让阅读从“倡导”走向“常态”？从“被动参与”变为“主动成长”？

今年2月《全民阅读促进条例》正式施行，明确要求工会开展阅读促进工作。今年5月，山东省总工会召开会议，决定在全省工会系统开展以“学理论、学先进，提境界、提能力，创一流、创品牌”为主要内容的“双学双提双创”活动。“双学”是基础，“双提”是关键，“双创”是目的。水发农业工会将“水润书香”品牌建设作为落实这一部署的具体抓手之一，围绕品牌定位、体系构建、创新融合三条主线展开扎实探索，推动“双学双提双创”活动落地生根。

“读经典好书，做有为工匠”，这是“水润书香”的品牌口号。作为水发集团现代农业板块权属企业，水发农业离不开“水”的滋养，品牌口号将农业的根本（水）与农业人的精神（工匠）巧妙结合，精准定义了农业人的职业精神和发展路径——通过持续学习，实现自我成长，赋能企业发展。依托“水润书香”平台组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同步开展阅读劳模传记、行业先锋故事等主题阅读活动，让“学理论”入脑入心，让“学先进”见贤思齐。

品牌定位的确立，很快在一线实践中得到验证。集团“水润农情”志愿服务队坚持“先备课、再下乡”，3名技术员带头领学、100名站长跟进共学，将“水润书香”的学习成果转化为服务内蒙古区域约30余万亩甜菜、680余户种植户的实际能力；二季度职工技能大比武中，260余名职工围绕35项生产工艺项目同台竞技；“五小”创新活动第一阶段共征集到28个参评项目，其中创新性项目26项，创新合理化建议2项，充分展现了广大干部职工立足岗位、勇于创新的精神风貌，诠释了“有为工匠”的内涵。这是“水润书香”扎根一线的生动写照。

水发农业工会立足集团实际，建立“党委领导、工会主办、全员参与”的工作机制，通过阵地建设、活动开展、机制创新，打造有温度、有深度、动态多元的阅读生态。

工会以“水润书香”分享会为载体，搭建思想破冰、共谋发展的交流平台。一是将“工会工作争一流，我该怎么做”大讨论活动融入“水润书香”阅读分享会，大家敞开心扉谈认识、找差距、定措施，查摆出具体问题26条，并针对性制定了26项整改措施；二是“我给工会提建议”意见建议征集工作也同步嵌入分享会交流环节，职工在共读共议中随时提、当面讲，已收到涉及技能提升、文化建设等方面的可行性建议7条。三是升级线下职工书屋，同时在OA办公系统嵌入“水润书香”线上图书管理平台，依托图书看板、图书借阅、“好书漂流”、阅读分享、阅读积分银行、“心愿书单”六大核心功能模块，实现图书查询、在线借阅、心得提交、积分累积“一站式”操作，让阅读融入日常、触手可及。

职工可通过“心愿书单”模块随时提报所需书籍，工会按需采购，实现从“工会配什么读什么”到“职工点什么供什么”的服务转变；通过“学（借阅）、思（分享）、用（案例转化）、享（带动他人）”四个维度的积分体系，对职工的阅读行为进行量化激励，构建了 “日常小激励、季度评先进、年度树标杆” 的三级阶梯：日常积分可累计兑换书香文创；季度“阅读之星”享购书基金；年度“阅读推广大使”与“书香部门”流动红旗评选，更是将阅读参与度、知识转化率与集体荣誉绑定，让阅读的“慢功夫”在积分累积中变得可见、可感、可触，褪去“任务感”，增添“幸福感”，“水润书香”让阅读有了温度、深度与力度。

工会以“水润书香”品牌建设为契机，对标先进找差距，推动服务标准从“有没有”向“好不好”提升，以职工满意度为标尺检验创一流成效。以阅读之名，传递工会温暖。“水润书香”的服务触角，从车间向家庭延伸、从在岗职工向特殊群体覆盖。针对驻外职工长期奋战一线的实际，工会以“暖心行动”为契机，将“心愿书单”征集与“好书漂流”有机结合—职工在线点单，工会按需配送，书籍在驻外项目与家庭之间流转，让阅读成为跨越距离的陪伴与慰藉。 与此同时，女职工家庭教育、困难职工子女助学、少数民族职工“同心共读”等专项服务同步纳入“职工点单—工会买单—全员共享”的服务闭环，让不同群体的阅读需求都能被看见、被回应。目前已累计完成职工“心愿书单”收集300余册，各类阅读活动覆盖职工400余人次。

“水润书香”的实践，让“双学双提双创”活动在田野间落地生根，让阅读的养分转化为职工成长的动力和企业发展的活力。阅读推广没有终点，服务职工永远在路上。（供稿人：谷邵兴）