春风化雨润无声——双河水发84棉业公司强人文关怀聚发展

传统观念里，员工的幸福感主要体现在满意的薪酬上，但入职双河水发后我们发现，员工的幸福感不仅体现在丰厚的薪酬回报，更多的是来自企业的人文关怀和“家文化”的打造上。双河水发84棉业公司认真践行习近平总书记以人民为中心的思想，落实以人为本的发展理念，致力创建劳动关系和谐型企业，这些点点滴滴的人文关怀，如春风化雨滋润着每一位员工的心田。

今冬不再寒冷

每年10月至次年1月，是84棉业公司的籽棉收购加工期。为保障棉花收购加工工作的顺利开展，每年自新棉开秤收购，员工们就吃住在厂区。11月份的新疆已进入漫漫冬季，由于84棉业公司建厂时间早，厂区基础设施老旧，办公室及宿舍连暖气都未安装，全靠临时找来电暖器取暖，不仅电耗大不安全，且取暖效果很不理想，晚上睡觉成了员工们最头疼难捱的事，很多同事一个加工期下来要被冻感冒好几次，虽然大家从不抱怨住厂期间的艰苦环境，但公司领导看在眼里急在心上，通过沟通协调，今年公司投入2.6万余元，为办公区及宿舍安装了崭新的电锅炉，今年的冬季将不再寒冷，员工们发自内心的喜悦洋溢在脸上，大家诙谐地说，今年冬季可以不再当“寒号鸟”了。

小小菜园真温馨

公司厂区距博乐市区及84团团部较远，员工食堂买菜很不方便。为降低成本解决吃菜难题，公司领导不等不靠，带领员工自己动手丰衣足食，利用业余时间，将厂区前1.5亩空地精心整理出来，施上农家肥种上蔬菜，男同志们拿起锹镐挥汗如雨地翻地，女同胞们则从亲朋好友处收集菜苗，栽上了一畦畦豆角、西红柿、茄子、辣椒……，烈日下，大家挥洒着辛勤的汗水，实现了今年员工食堂蔬菜的自给自足，这方小小的菜园显得格外温馨。
病魔无情人有爱

2022年公司组织员工进行体检，一位员工被查出肺部长有2厘米大小的结节，且已经发生癌变，急需住院手术治疗，作为财务人员，她担心公司其他人员无法接替她的工作，手术时间一拖再拖。公司领导了解情况后，及时将她的工作进行了调整，嘱咐她安心治疗，手术后第一时间，公司领导就买上慰问品，带着公司同事们的关心与问候前往家中看望并了解手术情况，当听到手术很成功且恢复得也很好时，公司领导和大伙儿这颗悬着的心才放下来。

领导送温暖，职工千倍还，管理未必真无情，只是未到境界时。84棉业公司打造“家文化”的这些感人故事，只是双河水发在发展进程中的一个小小缩影。双河水发组建以来，一方面在管理上严字当头，另一方面大力弘扬水发文化理念，将兵团精神融入其中，大力实施企业文化建设和文化再造，在关心人、理解人、尊重人上持续发力，妥善解决好职工群众在工作、学习、生活中的急难愁盼问题，致力于把团队带好，将职工群众的工作积极性和工作创新力引导好、保护好、发挥好，全体员工思想稳定、队伍稳定，心往一处想、劲往一处使，展现出混凝土般的强大凝聚力，为推动企业高质量发展注入了强大合力。